近年来，管理会计这一新术语越来越受到人们的关注。特别是管理会计CMA证书更是与美国注册会计师，特许财务分析师共同被誉为“美国财务和会计三大金奖”。在国内，不少地方都出台了相应的CMA人才政策。因此，这种所谓的管理会计CMA与传统会计有何不同之处？

不同的工作性质。

与传统会计相比，管理会计的工作性质完全不同。常规会计是对外的，负责与工商、税务等外部单位对接，而管理会计则是对内的会计，主要针对公司内部。

薪水有差别。

当前，社会对传统会计的需求已接近饱和，不再出现“供不应求”的局面。因此，一般传统会计的工资待遇并不理想，但CMA与CMA有所不同。

据最新发布的2018年全球薪酬调查结果显示，美国注册管理会计师（CMA）认证的财务专业人员的平均薪酬比没有认证的财务专业人员高62％，而总薪酬的中位数则高67％。与未通过CMA认证的同级别管理人员相比，有CMA认证的基层管理人员的基本薪酬高出119％，总薪酬高出88％；有CMA认证的中层管理人员比无CMA认证的基层管理人员的基本薪酬高出67％，总薪酬高出60％。可见，CMA认证对管理人员，特别是中低层管理人员，是一种很有价值的认证。另外，根据调查，30-39岁的CMA持证人的基本工资比没有通过CMA认证的同龄人高71％，而总体工资高74％。

很明显，CMA证书持有者的工资比传统会计有优势。

知识性不同。

其特征为：1、履行的会计义务主要是对投资者，尤其是对资产的经营责任，即投资的结果。2.强调衡量收益。3.资产按历史成本计价。4.强调费用归属和转移的概念。回顾过去，执行一项职能，反映和报告企业的经营成果和财务状况。

并建立了完整的CMA知识体系，包括财务、管理、业务、市场等方面的内容，着力培养懂财务、会管理、会经营的财务精英。持证人可以通过对市场的调研以及对部门、流程的控制，为企业的业绩管理、成本控制和风险评估提供有效的管理，也可以运用财务分析、财务管理和财务决策等手段，为企业的战略决策提供支持和依据，为企业创造财富。

可见，CMA是企业所急需的人才。当然，拥有CMA证书的人才，其工资待遇也自然不会低。