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月薪3K和月薪10K的财务人到底差在了哪儿
2016-01-04
摘要既然步入了财务职场，一开始的时候总希望着自己可以成为一名优秀的财务人。不为了别的大的理想，至少优秀的财务人涨薪、升职、进阶为管理层、成为人生赢家的可能性更大。可是优秀的标
既然步入了财务职场，一开始的时候总希望着自己可以成为一名优秀的财务人。不为了别的大的理想，至少优秀的财务人涨薪、升职、进阶为管理层、成为人生赢家的可能性更大。可是优秀的标准是什么？你也许只看到了普通财务人每月3K和优秀财务人每月10K的差别，或者是不同办公环境，甚至是电脑运行速度的不同，但这些都是表象、是结果，你忽略了最重要的10个方面——
刚入职时
3K财务人：首先看重的是工资的高低，越是一无所长，越是要看重几百块的差距。却没有想过学点儿什么知识、证书，多获取点儿工作经验，以提升自己的职业技能，进而涨薪。
10K财务人：比起初始工资，更看重是否能习得工作经验，踏实地学习业务技能，同时积极地吸纳各种新的财务领域的知识，相信只要有丰富的经验配合证书、资历，低廉的薪水只是暂时的。
工作中遇到问题时
3K财务人：当工作中遇到各种问题，小到贴凭证掉页，大到并购计划中的估值不清，凡是问题，必定抱怨，而不是想办法解决。
10K财务人：遇到再大的问题都会冷静分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养处理实际问题的能力。如果自己具备的能力不足以应对，会去求助前辈、**，或者通过自学、考证如CPA等进行更加系统专业的学习，进而自我增值。
接到新的任务时
3K财务人：上司既然交代了，那就只好做。但是执行力低下，往往不到死限不完成，完成了也是个半成品。
10K财务人：积极解决每一项任务，遇到困难或者有新的想法，都会及时和上司或者负责人进行沟通、请示，执行力很高。
和同事、**相处时
3K财务人：不把工作场合当回事，张扬个性，自我中心，看起来骄傲孤僻，或者浮躁，实际上是不善于处理自己和同事、**之间的关系。
10K财务人：相处过的都说好，为人谦虚、低调，进退有度。该帮的忙一定会帮，该有的立场一定会有。
下班之后
3K财务人：看电视、打游戏、逛街、逛淘宝，反正就是不想接触任何和工作、财务有关的事。
10K财务人：每天回顾一下自己今天工作的内容，并且规划好第二天要做些什么。在周末空余的时间里会多半会选择考个财务人“神器”CMA证书自我增值一下，自学、培训班兼而有之。
工作进行时
3K财务人：一到忙季手足无措，更别提年头年尾“算总账”。工作时总有点杂乱无章，往往不清楚工作的轻重之分，也分不清核心内容。
10K财务人：忙而不乱，找准核心工作内容，从最重要的工作开始处理。
与其他部门沟通工作业务时
3K财务人：词不达意，完全不考虑对方是否了解财务方面的内容，往往导致沟通不便，鸡同鸭讲。
10K财务人：懂得使用更加能理解的、非专业性的词汇表达财务工作相关的事情，沟通事半功倍，给人良好的印象。
个人对行业的视野
3K财务人：局限在某个实际的小问题上，不懂得从大局考虑、从市场考虑，往往会因为某个单独的问题而影响了自己对整个市场价值体系的判断。
10K财务人：从市场整体角度出发思考问题，能从财务方面出发，也能从其它合作部门的角度思考，拥有更高、更广的视野，不被局限。
遭到批评时
3K财务人：不服！不服！就是不服！别人也是这么填表单的、别人也录错过数据、别人也和其他部门吵过架，为什么要批评我一个？
10K财务人：从自身出发看问题，外界环境的好或者坏不是主要因素，自己确实出了错，或者留下了“把柄”，应该加以改正。
做职业规划时
3K财务人：基本没有职业规划的概念，说来说去就是希望能加个几千块的工资、换台电脑，也不知道这算是新年愿望还是职业规划。
10K财务人：知道自己想要什么，比如几年后成为财务主管。也知道要达成这个目标，自己需要做哪些努力，比如勤奋工作、多做几个项目、给**留下好印象；比如利用这几年的时间去找个通过率足够高的培训机构如高顿财经，读个cma培训班；比如多阅读，了解行业内的各种新动向，结合自己的工作、调整思路等。
从3K到10K，从大办公室到独立办公室，从普通财务人到管理层，若你能从上述10个方面投入努力，那达成这种跳跃，并不是一件难事，难的是你愿意去做并坚持做下去。
▎本文作者Esther，来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿CMA”(gaoduncma)，专业的cpa考生学习平台与职业发展平台，包含**的考试资讯，最全的备考策略。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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