2017年3月3日，财政部发布了暂缓会计从业考试的通知，各地也在积极回应，发布了相应的公告。高顿财经小编通过网络查询发现，人力资源和社会保障部官网在近期公示了一批国家职业资格目录清单，其中包含了注册会计师、初级会计职称、中级会计职称、高级会计师等58项专业技术人员职业资格，但偏偏没有会计从业资格证书的影子。

　　这时候大家就有一个疑问了？这是不是意味着后期会计证的取消呢？  相关阅读：全国会计证要取消了吗？此文为你解答

　　首先，高顿财经小编对会从考试被取消的原因，做出了以下的分析：

　　一、会计从业资格管理制度在当前管理中存在一些问题，但问题并不是主流。

　　1999年《会计法》第二次修订的时候建立了会计从业资格管理制度，从那时起，从事会计岗位工作必须拥有会计从业资格证，这是对会计从业人员职业胜任能力最基本的要求。

　　虽然有一些人通过不法手段取得了会计从业资格证，但是绝大多数的人都是认真准备并参加会计从业资格考试，成绩合格才能取得会计从业资格证。

　　现在对会计从业资格证的管理已经越来越网络化、信息化、透明化、规范化，相比于过去，现在的管理水平是相当高的。

　　某些人抱怨会计从业资格管理不好，但这只是一个小支流，是管理上的一些问题，不能被说成是会计从业资格管理的主流情况。

　　二、会计从业资格证是会计从业人员职业胜任能力的最基本证明，也是职业发展的最基本保证，不能被取消。

　　有人从目前会计从业资格管理存在的一些问题中，推论出由于会计从业资格证的存在才导致了行业管理的混乱，甚至还上升到个人学习、进步与发展的自主与被动的、干涉“个人学习自由”高度。这种观点值得商榷。

　　首先，取得会计从业资格而具备的专业水平与从业人员在学校及工作过程中所学到的知识和拥有的能力有联系，但不能混同。也不能认为非会计专业人员取得了会计从业资格证就搞乱了“会计专业人士”的队伍。上面提到，可能有少数人通过不法手段取得了会计从业资格，但这是个别人违反《会计法》的行为，钻了制度的漏洞，不是管理制度的大问题，是个别人搞乱了会计从业资格管理现状。

　　其次，会计从业资格是会计人员职业发展最根本的基础。不管是会计学专业毕业的人员，还是本来对会计一窍不通的人士，只要通过《会计法》及相关政策规定的会计从业资格考试并取得了会计从业资格证，那么就说明他们具有了从事会计工作最基本的专业知识，不以出身论英雄，只凭能力端饭碗。试想，如果没有了会计从业资格证，那么用什么来证明一个人具备会计工作的胜任能力呢?用人单位在招聘的时候考核，固然是一个不错的办法，但没有统一标准，很可能造成更大的混乱，有相当一部分人的权益得不到保障。

　　最后，会计从业资格保证了会计人员在各自岗位上胜任工作，从而促进了整个会计职业的规范管理，明晰了会计人员的职业发展路径。

　　有了会计从业资格证，区分了能否从事会计工作的两类人群，让持有会计证的会计人正式起步，按照会计从业资格——初级资格——中级资格——高级资格这样一个路线发展。从这个角度看，会计从业资格是职业发展的起点。试想想，没有职业发展的起点，哪来更高的发展?

　　总之，认为应取消会计从业资格的观点恐怕不妥，我们还是坚决支持会计从业资格管理制度的存续，并且支持会计从业资格、会计职业管理的改进、优化，提高含金量，满足当前的需要，解决考证的乱象。

　　2014年末，一份承载着我国会计改革与发展方针的指导文件发布了：《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。面对世界经济增速减缓、结构转型、竞争加剧的后危机时代，中国企业全面进入了积极探寻财务转型方可实现持续发展的重要阶段。 未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。因此转型势在必行，传统财务会计即将面临转型或淘汰，CMA将成为新一代财务管理者的国际财务认证！

　　2017年3月17日，高顿财经精英讲师，CMA管理会计领域第一人——凤夙老师在“**财务转型，推动管理会计发展”的活动上，通过对当今管理会计实践起源的探讨，让业界人士才能够更好地理解，试图在管理会计中增加与决策和控制的相关性并不是一个创新的观念。这与多年前管理会计起源时的实践活动是一致的。 嘉宾不单单为我们回顾了管理会计实践的起源和停滞。也提出了一系列前沿的管理会计理念想法。让在场的嘉宾不禁思考现有的工作方式方法以及思维习惯是不是该有所转变。20世纪80年代为公司管理会计系统的重建提供了重要的，也许是空前的机遇。现有系统的过时，以及严峻的竞争性和技术性挑战，要求所有的企业重新审视现有的实践活动。它们必须试着建立一个全新的管理会计系统。

　　这是机遇，更是挑战，凤老师在现场带大家走进管理会计的世界，指明方向，让财务人士更加理解以及运用管理会计思维方式，也带领他们一步一步走向财务转型之路。

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