摘要：

目前会计市场面临人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企业对会计人才的需求越来越偏向于CMA管理会计类型。企业如今需要的不仅仅是会记账、做报表的会计人士，更多需要的能够运用自身所学技能为企业创造价值，为企业提供建设性意见的CMA管理人才。


会计专业是近年来就业领域的热门专业之一，受高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。目前会计市场面临人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企业对会计人才的需求越来越偏向于CMA管理会计类型。企业如今需要的不仅仅是会记账、做报表的会计人士，更多需要的能够运用自身所学技能为企业创造价值，为企业提供建设性意见的CMA管理人才。

美国注册管理会计师CMA是全球**的管理会计认证，同时CMA广泛地被世界500强企业采用并成为主要人力资源评估标准。财务届权威专家分析了国内会计行业的一些现状，专家认为虽然目前在国内会计专业的就业率及平均薪资高于其它行业，但是在巨大的就业压力和人才饱和的局势下，什么才是会计人士求职入门的敲门砖和高薪升迁的保障呢？

众所周知，在财会领域，证书是必不可少的，而对于现在的财务人士来说学习CMA正当其时，适应市场需求，大大提高就业竞争力。拥有了CMA证书，就拥有了打开辉煌职业发展之门的金钥匙。

近年来，CMA在中国的影响力也在不断发展，中国大陆CMA证书持有者在摩托罗拉、GE、百事、NIKE等世界500强企业任财务及管理高层，平均年薪超过50万人民币；而拥有CMA的大学毕业生第一年的月薪也在各行业中稳居首位。

此外，国资委更是下发红头文件，在各大央企、国企选拔100名财务人员参加CMA的培训与认证。中国银行相关部门也发出通知，要求对考过CMA的职员给予8000元奖励并优先提升。中国农业发展银行更是发布内部通知，对于考取美国注册管理会计师（CMA）证书的财务人员给予三千元人民币的奖励。

央企认同的同时，一些大型跨国企业也在四处网罗管理会计人才，在智联招聘上李宁、FESCO、日立（中国）等大型跨国公司均在聘书中明示，要求应聘者为“管理会计”，而IBM、西门子、联想等跨国企业在国内招聘财务高管时更表明优先考虑“CMA管理会计人才”。

业内人士认为，由于CMA人才能够帮助企业高管推动EVA的有效实施，实现企业利润**化，因此国内诸多央企、跨国企业接连向“账房先生们”伸出“橄榄枝”并不难理解。