随着全球经济一体化的发展，中国在国际贸易中占据着越来越重要的地位，具备国际专业水准的本地人才，尤其是取得资格认证的国际会计师越来越受到企业的青睐。近年来国外会计师协会资格认证在中国迅速发展，无论是与政府部门的合作还是在行业范围内的推广，都在不同程度上推动了中国会计行业逐步与国际接轨。

而随着本土企业资本化、国际化的进程加速，财务人才的大规模培养已日益紧迫。
 

中航工业集团CFO顾惠忠在2009年提出了财会队伍人才培养战略的“十百千万工程”。所谓“十百千万”工程即力争在10年之内，中航工业要拥有10名获得全国会计领军人才称号的财务人员；100名经过国外培训获得EMBA或者MBA资格的财会人员；1000名拥有硕士学历的财务人员以及将整个集团的1万名财务人员全部轮训一遍。这个项目是中航工业集团人才培养战略“十百千万工程”的一部分。顾惠忠表示，现在对于财务团队的培养已经成为他工作内容的一个主要部分。
 

人才，是个缺口

我国注册会计行业从上世纪80年代起步，迄今也只有短短30年的历史，尽管从业人员的数量逐年增长，但在经济全球化的环境下整体实力不强、结构失衡等问题日益凸显，国际化复合型高级人才的匮乏尤其显着。
 

我国会计人才素质整体水平仍然偏低，大专及以下学历的人员占较大比重，同时会计人才结构也不尽合理，以会计专业技术资格为例，截至2009年底，高级、中级、初级比例为1:13.5：27。呈现出初级人才供过于求，中级人才相对不足，高级人才严重紧缺的不合理结构。
 

据相关统计表明，截至2010年末我国已有会计从业人员约1400万人，我国现有注册会计师从业人员近30万人，不足会计从业人员总量的3%，获得高级会计师资格的有11.6万人，占比约0.8%。在美国、英国、加拿大等发达国家，注册会计师从业人员占会计从业人员的比重高达近20%。相对而言，我国注册会计师总量依旧不足，具有国际认可度的高端人才更为紧缺。
 

这其中单一型人才较多，复合型人才较少，尤其缺乏熟悉国际惯例和规则、具有战略思维的外向型经营管理人才；层次结构方面，证书型人才较多，既学有所长又有开拓创新精神的高层次决策人才、前沿性业务人才、创意型营销人才凤毛麟角，高精尖人才匮乏。在地域分布上，北京、上海、广东、山东、江苏以及浙江等地执业注册会计师人数占全国执业注册会计师总数的比重超过四成，而一些边远城市的注册会计师人才奇缺，市场得不到有效开拓，在一定程度上影响了注册会计师行业的整体健康发展。
 

目前许多企业高级财务管理人才来自香港和海外，很少有内地自己培养的高端会计人才。中国能为企业创造价值的高级管理型会计人才缺口将近300万。国家外国专家局培训中心主任白继迅介绍说，对于高端会计人才的需求主要集中在大中型企业。企业规模要求管理方式向着精细化转变，需要财务部门越来越多地参与到企业管理与决策当中，传统按部就班的会计工作和财务理念难以满足。随着许多中国企业走向海外资本市场，财务人员掌握国际理财规则、国际资本市场的运作成为必需。
 

根据《首席财务官》杂志的接触，CFO都将财务团队的建设列为工作的重中之重。随着商业环境的日趋复杂、财务管理的日趋精益、中国企业的不断壮大以及国际财务报告的不断趋同，这些都给财务带来了不同层次的人才需求。据CFO们反映，目前的形势下，基础会计的人才基本饱和，关键在于高层次人才方面存在缺口。
 

IMA（美国管理会计师协会）中国区首席代表白俊江认为，学院教育与社会需求的脱节也是造成高端会计人才缺乏的原因之一。他说，“高端会计人才很重要的能力就是创新，中国高等教育一直存在着谈经多论道少的缺点，因此学生往往是被灌输经验和方法，失去了思考的能力。”他认为高端会计人才需要融合学习和创新应用的能力、全方位的实践能力、管理建设团队能力、交流沟通能力、职业道德等五方面的素质。其中，很多所需能力已经超出了会计业务本身，例如熟悉市场规则、善用新技术、跨文化交流等。“中国以往对会计人才的培养注重的是基础技术，培养的是做具体工作的个人素质，并没有从管理和企业应用的角度培养会计人才。
 

尽管大多数会计师协会的资格认证都要求学员必须具备一定的工作经验才可以申请，但他们仍然重视在高校中的推广。ICAEW（英格兰及威尔士特许会计师协会）大中华区总监黎日忠就建议，“我们希望能够帮助学生提早认识会计行业，使其在大学学习期间就做出明确的职业规划。”
 

自上而下的推动
2010年财政部印发的《会计人才规划》中提出“会计人才资源总量增长40%”的量化目标，即在现有基础上增加400万人，平均每年增加40万人。其中“到2015年实现高级、中级、初级会计人才比例为5:35:60；到2020年使这一比例为10:40:50。”
 

对于担当**国内经济发展大军的国企，高端会计人才的培养已经成为重中之重。财务监督与考核评价局廖家生说，“中国企业走向国际化，要求中国的会计要与国际接轨。我国颁布的企业会计准则已经得到欧洲国际会计委员会的认可，管理会计领域的国际化还相对薄弱。”
 

ACCA（特许公认会计师协会）中国事务总监梁淑屏认为，除了“走出去”的需要，受国际金融危机的影响，企业需要善于风险管理的复合型财会人才帮助企业尽早发现问题，发现危机，并且能尽早采取措施避免企业陷入困境。
 

作为主管国家智力引进的行政机构，国家外国专家局培训中心于2009年11月与IMA签约，将CMA（注册管理会计师）引入中国。从2010年10月开始，国资委和外专局共同举办中央企业注册管理会计师人才培训项目，选派中央企业二级公司总会计师或中高层管理人员参加培训并考取CMA资格认证。据白继迅介绍，中央企业作为我国经济的重要组成部分，近年来正在加快实施“走出去”战略，顶层管理与战略决策对于中央企业的发展具有重要意义，而这正是CMA知识体系的核心价值所在。
 

管理会计中的预测分析，决策分析、预算管理、成本控制、责任会计等等这些方法和工具的应用，在企业的发展工作中体现的非常明显。去年年底，中央企业的资产达到28万亿元，这样的企业发展规模要求企业转变经营发展方式，走内涵式发展，提高经营管理水平，央企需要更多的高端会计人才，促使传统会计向管理会计转变。
 

直接负责CMA引进工作的白继迅认为，CMA的知识体系具有很强的实践性，所侧重的预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等内容非常符合央企对会计人才能力的需求。IMA将CMA教材、教学案例以及部分研究报告翻译成中文，并推出了中文考试。“我们测试的是CMA的知识体系以及专业技能，而不是测试语言能力。”IMA考试认证部高级副总裁Dennis Whitney表示，为确保CMA考纲更顺应实践的变化，IMA将在年底对考试进行改革。
 

会计人才的培养一直是财政部案头的主要内容。全国会计领军（后备）人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。
 

2007年财政部再次发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类四类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
 

就在2006年5月，在财政部**的支持下，ICAEW签署了合作备忘录，合作开展英国皇家特许会计师ACA培训项目。中注协为通过ACA考试的中国CPA提供奖学金资助，五年来共资助111.8万元。在财政部主管**的“学习了解会计师文化就要到英国去”的倡导下，ICAEW从第一批领军班学员起，连续三年协助财政部CPA领军人才在英国的培训。
 

角逐中国
财务工作是一项需要不断学习以适应环境变化的工作，社会对高端会计人才的渴求也使许多财务从业者意识到自我提升的重要性，选择通过国际资格认证考试以谋求职业道路上的进步。许多在国际上享有盛名的会计师协会也看到了中国市场的潜力，纷纷加大了在中国的推广力度。
 

在各自的宣传上，各会计师协会也纷纷加足了马力。梁淑屏坚持认为ACCA独一无二的优势是培养的是综合型的财务管理人才，除了具备分析和规划技能，还有深厚的财务知识，税务知识，风险管理能力，并能理解复杂的监管环境。全面的知识和技能让ACCA会员能很好地满足企业业务发展的多重需求，也让他们有能力胜任不同专业领域的挑战。
 

CIMA（特许管理会计师公会）北亚区总裁李颖则认为，“全球范围内，包括在中国，企业会计师与公共会计师的区分将越来越明显。如果向审计发展可以选择CPA,如果向着CFO发展，管理会计是**的选择。”
 

ACCA成立于1904年，全球设有80多个办事处和中心，有15.4万名会员及43.2万名学员。自1990年开始，ACCA便积极参与中国会计专业人才的培训工作，目前已在全国13个城市开设了17个考点。成立于1919年的CIMA，一样在近百年来保持着快速的发展，目前拥有19.5万名会员和学员，遍布176个国家和地区。
 

这两家会计师公会堪称进入中国的楷模，迅速得到中国企业的认可，学员和会员亦得到企业雇主的认可。
 

自通过与国资委的合作频频发力后，IMA也在继续加大中小企业的扩展，与中小企业协会展开合作；在外企中继续深耕细作，植入500强企业的培训等等。
 

2011年3月31日，ICAEW在北京成立大中华区，旨在为中国大陆及香港地区的近4000名会员及学员提供更好的服务。目前在全球范围内，ICAEW共有超过13.6万名ICAEW特许会计师拥有ACA资格，分布在160多个国家。
 

对于和中注协的合作黎日忠说，表示ICAEW一方面对中国财政部的工作给予支持和帮助，另一方面与CICPA合作，着眼于人才的培养，吸引更多的精英来从事会计行业的事务。“提升公司的审计质量对中国的发展非常重要，越来越多的中国企业前往海外上市，对审计的要求越来越高，ICAEW能够为中国培养这方面的人才。”
 

黎日忠认为，之所以选择ICAEW，这可以从ICAEW的定位上窥见一斑。ICAEW作为皇家特许，一直号称是“金字塔尖”上的会计师公会。ICAEW于1880年获得皇家特许成立，在国际上其会员在各个领域成绩斐然，其中四大会计师事务所的创始人都曾任ICAEW的会长。2007年英国皇室查尔斯王子成为协会首位荣誉会员。2009年财政部副部长王军成为ICAEW英国本土以外首位荣誉会员。
 

不得不说的是，作为大中华区总监，黎日忠的简历非常光鲜。2011年12月黎日忠加入ICAEW，担任大中华总监。他不仅是ICAEW 的会员，也完成了CIMA 和ACCA 及ACT 的资格考试，并成为ACT的会员。来中国之前，他先后在三菱电机新西兰分公司及多家公司担任CFO。1996年来到中国后，曾先后在TNT、凯德置地、联合技术消防安保公司及G4S等多家公司担任高级管理职务。
 

延伸服务
“企业的财务人员在获得国际资格认证的过程中可以学到先进的经验，知晓国际规则，进而约束自身的行为。掌握国际性专业会计准则并恪守职业道德的高端会计人才可确保企业在国际公认的标准下运作并健康发展。”但是IMA高级副总裁Dennis Whitney坚持认为，考试认证只是起点，认证后要进行的继续教育和服务，才是会计师协会的精髓。
 

这一观点得到了大家的一致认同。
 

在会计行业管理体系较完善的西方国家，行业自律、独立监管以及分享行业管理的新动向和新举措是会计师学会的主要功能。以注册会计师的发源地英国为例，ICAEW等四家特许会计师协会被授权就审计、投资业务和破产清算等执业资格，履行监督、检查和管理的职责。会计师协会按照要求，每六个月提供一份对公众公开的管理报告，内容包括特许会计师的数量、业务质量检查及结果等，直接形成对会员的约束与监督。当会员受到投诉时，会计师协会组织专人对具体投诉事项进行检查和处理。这些投诉主要是会员职业操守方面的问题，如影响行业形象、不执行协会的指令、工作质量差、违反协会制定的职业道德准则等。会计师协会发起成立的会计基金会则负责对行业的监管。该组织总体负责对特许会计师行业的业务质量和违规执业行为进行监督和处罚，并负责对下设机构成员的任命和资金支持。它下设审计实务委员会、职业道德准则委员会、调查和惩戒委员会，另设评议委员会负责监督检查前三个委员会和六个会计师协会的工作。
 

注册为ICAEW的学员后，协会会提供进入内部网络的密码，里面有学员社区、培训师、ICAEW工作人员和其他学员为学生提供帮助，还可以下载历年考题。另外ICAEW还会安排活动邀请会员和学员来参加，分享经验。还提供商务英语的培训来提高语言能力，会员的考试经验、工作经验对学员都会带来帮助。协会并不只是鼓励考试的平台，更是一个俱乐部，参加者可以获得未来职业的帮助。他建议学生可以在大学准备开始考试，在工作后全部考完，整个过程大概需要三到四年。
 

在澳大利亚，ICAA等三家会计师协会在财务报告委员会的监督和评估下共同影响澳大利亚会计行业的发展。会计行业的许多执业标准和规范均由此三家会计师团体制定，且部分行业标准和执业准则被纳入到相关法律当中，从而间接影响到国家法律的制定，最终对整个会计行业产生很强的行为约束力和惩戒力。澳大利亚会计协会的行业管理力度在法律的强制性和行业协会的职业道德制约性的双重作用下变得越来越强，而政府只需履行有限的监督职责。对违反协会准则的会员，行业协会会采取严厉的惩戒措施，但凡被协会调查、通告或注销的会员便会面临终生不得从事会计相关工作的风险。成为协会的一员，接受协会全面而有效的指导和监督，行业工作者便能**限度地减少执业风险。
 

会计职业协会作为行业自律组织，主要功能是提供专业资讯、讨论业务问题、为行政管理部门提供建议、提供会员和管理部门的双向交流，为会员搭建交流和发展的平台。ACCA在英国本土搭建了全面的会员服务体系，在每个业务领域成立专门工作小组，通过举办午餐会等形式了解和掌握从业者的需求和信息，用报告、专业课程、简报或小册子的手段向会员传达其关注事项的指导意见。
 

ACCA通过提供技术支持、建立会员网络、编发出版物等方式为会员提供支持性服务，要求会员每年进行不少于35小时的学习，对拥有职业资格证书的人职业后续教育是强制性的，有关情况作为定期检查的内容和每年更换证书的必备条件。为了鼓励会员进行职业后续教育，并将书本知识应用于实际工作当中，ACCA还实行奖学金制度，编制职业教育手册，包括职业计划、培训需求分析表、职业教育计划和记录等。
 

在中国的实践中，国外会计师协会工作的重心仍然还在认证考试上，后续的会员服务受到发展阶段和社会认知程度的制约还并不完善。
 

白俊江认为，百年学会的核心价值是会员的价值，学会的核心工作是服务好会员，让会员觉得在学会中有收获、有价值，体现其在社会中的奉献。在白俊江看来，会计师协会是公益组织而非商业机构。事实上会计师协会更多的是为会计师提供一个社会交往的平台。他介绍，国内的会员活动比过去发展的更好，老学员、学会和志愿者给予年轻的从业人员资源，当他们成长起来后再回馈给其他人，学会上百年的历史正式通过这样有益的循环而完成的。据悉IMA在中国的办事处定期安排活动，鼓励合作伙伴组织活动时通知会员参加，许多社会机构和大学也愿意将资源分享，这为会员服务带来很大改善。
 

李颖说，“认证资格的含金量被市场认可也是我们对会员的服务。CIMA一直与市场保持非常良好的沟通和互动，包括知名的企业、知名的猎头公司、行业媒体以及大众媒体等等。我们还为会员提供锻炼和相互交流、学习、进步的机会，鼓励会员做演讲嘉宾，鼓励学员也前来交流学习，邀请CIMA的一些资深的会员、企业高管关心并带领年轻会员的成长。在每年举办的CIMA年度大奖上还专门设置了财界新人奖，鼓励CIMA的年轻会员和学员来申请。”
 

坚守含金量
与强调英语考试的ICAEW相比，与国资委、外专局合作，在央企推广CMA认证的IMA选择了“不拘一格降人才”的本土化策略。
 

“中文考试并不会对考试质量带来折扣，区别仅在于语言上的不同，是IMA本土化的一个行动。”白俊江说，“作为美国的学会，我们的思想更加开放，操作更加实用。”他强调资格认证的含金量由学会提供质量保证，含金量是协会发展的基础，不可能会为了谋求某个地区的发展而破坏自己的品牌。考试题目由美国总部准备，通过过程控制非常严格，中文考试可以扩展IMA的覆盖面，有助于中国管理会计人才的培养，有助于协会会员基础的发展。
 

即将到来的IMA考试改革将四门考试改为两门，对于是否会降低考试难度，白俊江解释说，“改革的初衷在于基础教育水平不断提高，许多基础内容已经在教育过程中完成了，作为专业资格性的认证，尤其针对的是经验丰富的从业人员，没有必要测试最基本的知识，考验的是综合的能力和素质。中国教育在知识传授方面很先进，缺乏的是思维体系的建立和个人能力的锻炼，从这个角度而言，四门到两门的转换没有阻力，这种改进丰富了考试内容，符合专业能力的要求，把相对滞后的内容删除，增加了先进内容。”
 

目前IMA多数中国学员来自中央企业注册管理会计师人才培训项目，企业发展对个人的能力素质提出了新要求，获取CMA资格可以帮助他们实现自我提高以适应工作岗位的需求。
 

ICAEW作为皇家特许，一贯以严谨和高难度着称。但是黎日忠表示，ICAEW并不打算作出更大“本土化”的调整。当然黎日忠也强调，成为会员最重要的不是通过考试而是能力得到协会的认可，因此对具有其他认证资格的人才提供对应的快速通道入门考试。例如如果考过了ACCA并成为会员超过五年，并工作级别达到一定层次，就可以申请免试成为ICAEW的会员，提交一个曾经主导的项目案例分析。
 

此外企业也可以申请成为雇主单位进而推荐优秀的人才成为ICAEW的会员，ICAEW希望学员所在的单位能够为学员提供得以提升知识宽度和广度的平台，ICAEW会对雇主单位进行审核评估。国内很多大机构都是ICAEW认可的雇主单位，跨国公司居多，同时也向国企敞开大门。
 

ICAEW与CICPA也有互认的合作协议，学生无论选择CICPA还是ACA都可以在将来参加另外一个资格的考试并获得相应科目的豁免。黎日忠介绍，两种考试**的差别是语言，无论学生的目标是进入国外企业，还是代表中国企业到国外去，都需要跨文化沟通。
 

2011年中央企业注册管理会计师（CMA）国际化人才培训参训人数总计225人，分别来自55家单位，其中中央企业二级公司总会计师或中高层管理人员，占学员总数的67.6%，有近10%的学员在参加CMA培训以前已取得了CPA等财务领域里的认证。
 

参加培训并通过了CMA考试的华润雪花啤酒有限公司财务总经理魏强切身感受到了所学内容对实践的影响力。据他介绍，国内企业的财务人员大多对西方经典财务理论不十分熟悉，而这些理论能够有效地提高财务管理者的管理水平和技能。这些财务理论强调条理性和逻辑性，过去做分析报告内容比较简单，现在讲所学内容融会到工作中，对每个因素逐一分析，能够细化差异，发现问题，运用到实践中去可以带来更有帮助的业务支持和管理建议。“参加学习的都是熟悉业务、经验丰富的高级人员，在学习的过程中就能立刻发现理论在实践应用中的价值。”魏强以资金成本的管理为例，过去都追求能够延迟付款，认为只要延期付款就能降低资金占用成本。在学习CMA时，课程中提到使用延期付款要与资金成本进行对比分析。如果提前付款能得到商业折扣的话，再去比较商业折扣与延期付款降低的资金成本二者哪种方式更加能够降低资金成本，这在如今资金紧张的大环境下非常有用。过去资金比较宽松，无论是央企大公司还是上游的小企业，获取资金都比较容易的前提下，延迟付款的确可以减少资金占用成本，但现在上游的小公司获得资金需要付出高息借款，所增加的成本都转移到了下游，这时如果下游公司能够提前付款使其不必增加成本，进而降低价格，对下游公司可能比延期付款更加划算。
 

在中国汽车工业进出口总公司财务总监王二龙看来，CMA的影响对人才的影响是潜移默化的，使所学的东西思路和视野会更广阔，对更多信息产生兴趣，在工作中所使用的方式方法的选择面更广。
 

高级会计资格的获取对个人价值的提升也有所裨益。CIMA 2011年全球薪资调研中，中国大陆会员的平均年薪在80万元以上。李颖说，“很多合作雇主将CIMA考试镶嵌到整个员工的培训及发展计划中去的，CIMA的一级级考试通过和一次次的职位提升往往是同步的。”IMA日前出炉的首份针对中国区会员的《财会人员薪资调查报告》显示，持有CMA认证的会员的平均工资比非持证者高38%，平均总收入比非持证者高34%。
 

在这一点上梁淑屏表示了赞同。ACCA在全球与超过8000家雇主保持着长期的合作关系，许多雇主在ACCA学员完成考试或获得会员资格后会给予薪资或职位的提升。根据ACCA会员的一份调查，78%的会员担任中高层职位，36%从事着CFO或者财务总监的职位，6%的会员担任副总裁，合伙人或总经理。



文章来源：会计视野网