“对于一线会计人，讲课必须通俗易懂。”荣秀玲说，比如在会计工作标准化培训中，对于凭证要盖什么章、盖章的具体位置在哪里，都要一一做成课件。通过具体业务的交流，她感觉与一线会计人距离更近了，沟通更顺畅了。

“出去讲课，最怕被问住，所以逼着自己吃透政策。”荣秀玲说，这些年，每次有了新制度自己先要消化透彻，然后再出去讲课。每次上课前，各个授课组都是先做调研，了解需求，针对需求准备内容。她自豪地告诉记者，自己的讲课风格主要是实用，没有多高水平，但是能与实际工作相结合、相适应，“咋方便、咋好用就咋讲”。

群相：“培训班子”

“培训班子”是唐山一些基层会计人送给市财政局会计管理工作队伍的群体绰号，从局**到会计处干部，从相关处室到会计学会，都以注重培训闻名。

“会计人员只有对新制度了解了、学透了，才能真正贯彻好、执行好。”唐山市财政局副局长马兰银认为，从某种程度上看，培训是一系列工作的“牛鼻子”，只要把好培训的效果关、效益关，打好这个基础，抓好这个关键，后面都是事半功倍。

唐山市财政局有擅长不同领域的“专家”。会计处副处长赵旭元，是医院财务制度专家，经常有医院的会计人员带着账本来局里找他，探讨具体业务处理问题。国库处副处长王贺玲，在去年行政事业单位会计准则、制度出台后，给市本级291个行政事业单位财务人员和主管**讲课，被大家围着提问。很多单位的财务人员说，财政局同志的讲课拿来就能用上，虽然比不上高校老师的理论基础，可是符合机关事业单位的工作实际。

注重培训从“入口”开始。

2012年，唐山开始实施会计从业资格无纸化考试，并由原来的一年一次考试，改为一年四次。财政局的同志们经常碰到各个渠道托关系来要会计从业资格证的人，大家总是坚定地拒绝对方:“我可以在培训上开小灶、开绿灯，咱得对这些新人负责，想干会计工作要先学扎实了，有了能力，到了单位**也稀罕呀。”几句话让人也就从心底里理解了。

进了会计人员队伍，继续教育、职称考试都是培训先行。自2012年8月开始，唐山启动了小企业会计准则实施准备程序，培训方面“横向到边，纵向到底”。

横向涉及银行、财政、工商、税务等部门人员，纵向培训到广大小企业负责人和会计人员。去年，全市共有76850人参加了该主题的会计人员继续教育，其中包括18200多家小企业的26720名会计人员，380户小企业被确定为执行准则的试点企业。

“分层次”和“地毯式”培训是唐山的两大特色。从去年4月开始，唐山按照计划、师资、教案“三统一”原则，采取分类编班、分级实施的管理模式，市、县先后举办财会主管**、财务处长、总会计师及财会人员培训班近百次，培训财会管理骨干和会计人员88900余人次，可以说实现了针对不同层次会计人员的量身定做式的培训。

“对一线会计人员培训必须讲实用。”会计处负责培训工作的王静告诉记者，去年，唐山先后举办2期专家互动讲座，为在岗财务人员介绍经验、答疑解惑，并把课堂教学与企业咨询、企业诊断、案例分析和情境体验结合起来，大大增强了培训的实用性。

来源：中国会计报