组织部人才工作小组：为贯彻落实国资委**指示，加强中央企业国际化人才建设，李融荣同志亲自批示：由国资委群众工作局主办、外事局协办下发群工函[2009]104号和群工函[2010]18号文件，与国家外国专家局共同举办中央企业首届美国注册管理会计师国际化人才培训班。第一期培训时间从10月11日开始，11月7日结束，历时28天。地点设在国资委培训基地：中海油田服务股份有限公司。　　自发文以来，该培训项目受到了中央企业的高度重视和热烈响应，原计划在2010年只安排一个50人左右的培训班，可实际报名参加培训的人数达到了168名，是原计划规模的3倍之多，并且有106名学员是企业的总会计师或中高层管理人员，占学员总数的68.1%，有10%左右的学员已取得了CPA等权威财务领域里的认证。CMA学员在企业中的层次之高远远超过其它培训。（具体学员分析数据见附件1：《报名学员统计分析》、附件2《学员名单》）报名学员共来自国资委或地方国资委所属95家单位，其中不泛位列500强的大型央企集团，如中国电信集团公司、中国航空工业集团公司、中国船舶工业集团公司、中国水利水电建设集团公司等。由于培训场地设备限制和学员学习时间的调整，现在参加第一期学习的学员人数为70人，另有中国水利水电建设集团公司和中国核工业集团公司50人独立成班，其它学员将转入下一期学习。第一期已经开始了教学工作，学员们正在努力学习迎接10月19日举行的第一门考试。　　

管理会计师协会(InstituteofManagementAccountants,IMA)所建立的专业认证制度，是目前全球针对管理会计及财务管理领域的权威认证。目前IMA为来自120个国家超过6万名会员提供服务。注册管理会计师(CMA)与注册会计师(CPA)、内部稽核师(CIA)一起并称为财会领域的国际三大认证。其课程包含：《商业分析》、《管理会计与报告》、《战略管理》、《商业应用》四门考试课程（每门课程具体内容见附件3：《CMA课程》），其内容几乎涵盖所有MBA课程。其知识体系能全面强化财务管理人员的知识广度和深度，在培养学员具备会计及财务相关领域知识、职业道德的同时，也帮助他们掌握企业商业需求预测、**力、决策分析、绩效管理、风险管理等战略层面的能力。取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与企业管理与拟定未来策略及执行。CMA证书不仅在美国，在世界上许多国家也广泛得到承认。许多企业希望其财务主管能取得CMA资格。许多著名的跨国公司都积极支持CMA的考试认证活动。目前，CMA证书持有者主要是世界各大公司及金融机构的财务主管、财务长、CFO、CEO、成本核算师、理财师、企业管理人员。在世界500强、美国100强企业管理人员、财务管理人员中，许多精英都考取CMA，以拥有CMA证书为荣。CMA证书是CEO、CFO的强有力敲门砖。据IMA2009年全球调查，CMA认证持有者平均年薪为10.2万美元，比非持证者高出30%，现在CMA已经成为财务人员的国际通行证。　　

该培训受到中央企业的重视和青睐主要在于CMA人才的培养正好迎合了目前中央企业的几方面需求：首先，财务管理已经逐渐成为企业的管理核心，资金是企业运转的血液，良好的财务管理可以保证企业资金合理地流动，为企业创造价值，现在财务的功能已经远远超过了过去会计核算记账，涉及到企业的战略管理，资本运作，投融资，价值提升，风险防控等各个环节。虽然近年来在国资委的直接监管和中央企业的努力下，中央企业的财务管理的体制逐步地建立，风险意识明显增强，但与国际的财务管理水平还有很大的差距。尽管我国持证的会计人员达1500万，但高级会计人才不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正像CMA这样的管理会计人才缺口达300多万。本次培训正是迎合了中央企业管理会计国际化人才的需求。其二、随着中国经济的不断发展，中央企业逐渐开始探索海外业务。据统计，2002年至2008年，中国企业的年度对外投资额从27亿美元增长到约560亿美元，年均增长速度达到66%。海外业务的拓展更需要了解国际商业环境、具有国际竞争力的人才。CMA的知识体系正是立足国际商业环境，为企业的国际化发展打下了基础、储备了国际化人才。其三、国资委于今年一月发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，将经济增加值（EVA）作为企业管理人员经营业绩的考核指标。EVA作为一项综合性的财务指标，该数值的高低直接考验着中央企业管理者们的企业战略、风险控制、经营决策、激励员工、绩效考评、成本控制、财务等诸多方面的能力，而CMA人才恰恰能在上述范畴对管理层提供专业建议。在CMA知识体系中也有专门对EVA、平衡计分卡等考评工具的分析理解。因此，随着EVA考核标准的推行，需要培养大批的CMA持证人员。其四、近年来，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人，同时还储备了一批素质优良、年富力强的后备人才。截至2009年底，中央企业通过竞争性方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到52.1万人，增长了56%，一个优秀人才脱颖而出的良好环境正在逐步形成。因此，企业对优秀人才的培养、员工对自身价值的提高更加重视。无疑，CMA的培训成为了企业和员工最青睐的选择之一。总之，中央企业能否建立和完善现代企业制度，实现健康有序的可持续发展，对于整个国家经济发展的战略全局，都将起到至关重要的作用和影响。企业所处的时代是知识经济时代，是充满变革和竞争的时代，企业竞争归根结底是人才的竞争。国资委、国家外专局选择CMA为载体，联合为央企成建制地培养首批管理会计国际化专业人才，这无疑是适应全球经济一体化、增强央企人才竞争力、支持央企走出去发展战略、不断深化EVA经济增加值绩效考核的战略举措。　　

国家外国专家局作为中国政府引进国外智力的归口管理部门，长期以来通过聘请外国专家、派出我国技术人员，管理人员和其他专业人员出国培训，以及引进国际先进、成熟、适用的知识体系等手段，直接为我国的改革开放、经济建设、科技进步和社会发展服务，同时也为我国培养了大批现代化建设所需要的各类国际化专门人才。从1999年开始，先后引进了美国项目管理职业资格认证及知识体系，美国国际人力资源管理职业资格认证及知识体系，国际市场营销职业资格认证，美国进出口专员职业资格认证，以及欧盟能源管理师职业资格认证等项目。2009年11月，我们又与美国管理会计师协会签约，正式引进了注册管理会计师（CMA）职业资格认证项目并正在国内有效推广。实践证明，这些国际先进、成熟、适用的职业资格认证及其知识体系的引进，为我国培养了一大批既具有现代管理先进理念又具备国际化视野的高层次管理人才，对于提高我国企业管理水平，加快管理创新及体制创新，提高企业资源及社会公共资源配置效益，推动我国创新型国家建设，加快改革开放和现代化建设步伐都具有非常重要的现实意义。　　在今年5月份全国召开第二次人才工作会议，在这次会议上通过了中长期的人才发展规划纲要。纲要中明确提出在2020年的时候我们国家要进入世界人才强国的行列，为本世纪中叶实现国家的现代化提供强有力的人才支撑。国资委和国家外专局将积极响应和落实人才发展规划纲要精神，继续为中央企业成建制地培养国际化专业人才而努力。