管理会计师一直都是企业的财务把关人。有会计专家指出，近年政府加强对金融机构的管治，大型金融机构亦愈重视风险管理与内部监控的工作，因此具备不同专长的会计师人才，其发展空间更大。对本科或非会计系的大学毕业生来说，只要考获专业资格，随时都可以成为管理会计专才。

高顿财经表示，现时社会对管理会计师的要求比以往更全面，除了要拥有硬件的专业知识外，对软件如表达、分析和解难的能力亦比以往多。他建议有意投身者要先打好稳固的基础，考获管理会计师的专业资格后，再选择自己的专长范围。「除风险管理与内部监控范畴外，市场对审计、税务等人才亦有一定需求。」非会计系毕业生投考者增自经济复苏，加上中港两地经贸合作紧密，高顿财经认为，除了本地会计师行需增聘人手外，内地经济高速发展亦令人手需求增加，此令不少非会计本科毕业的大学生都有意考取会计师专业资格，现时大型会计师行聘请非会计系大学毕业生个案比以前增加，拥有不同专长的会计师对行业来说更能走向多元化发展。

各大央企外资以企业已先后向员工派发加薪信，以中国人民银行为例，业务自本年7月至今已有2成增长，加上人力市场再度活跃，中国人民银行薪酬主管合伙胡某透露，今年调薪幅度要贴近市场水平，以挽留人才。「今年10月起已加薪，幅度较去年高，刚升职至经理(5年经验)者，加薪幅度达35%；升至高级审计员(2至3年经验)则获5成加幅；所有经理级以上的员工亦会获发花红。」 银弹政策固然重要，德勤中国人力资源总监江佩兰补充，良好的工作环境、公司文化、培训及发展机会等配套亦不能忽略。「这些既有助提高僱员的归属感及忠诚度，亦能给予他们晋升和事业发展的前景。」留住人才以外，培育生力军亦十分重要。