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管理会计CMA助力财务转型，实现升职加薪梦
2017-07-03
摘要王女士今年36岁，半道出家做会计已经8年了。以前在一家小单位工作，离家也近，工作量不多很轻松。如今单位效益越来越差，老板也有不发展的打算了。因此王女士决定辞职重新找一份会计
王女士今年36岁，半道出家做会计已经8年了。以前在一家小单位工作，离家也近，工作量不多很轻松。如今单位效益越来越差，老板也有不发展的打算了。因此王女士决定辞职重新找一份会计工作，本以为投简历之后一个月内就能找到工作。可惜事与愿违，王女士在家待业大半年依旧没有找到合适的工作，大单位不要自己，去小单位又觉得没前途。如今十分迷茫，自己的出路在哪里呢？
王女士的遭遇并不是个例，很多职场上特别是35以上的财会人员都有这样的困惑，那么到底是什么原因造成这样的局面呢？
1、对职业发展没有明确规划，不去把握行业*7动态；
2、贪图安逸的工作环境，缺乏危机意识；
3、不懂得主动学习，缺少加分项目。
新时代的财务人，要想摆脱王女士这样的困境，需要时刻提升自我水平，这样才会成为企业急需的人才。
随着互联网的发展和人工智能的普及，再加上共享平台的搭建，未来对基础会计的需求会越来越少。更多的财会人员都应该考虑到职场转型问题，往复合型人才转变才是关键。特别是国家和政府多次强调的管理会计人才，就是未来一个明智的发展方向。据高顿财经的相关老师介绍，现在越来越多的在职财会人士和大学生意识到一点，来报考CMA课程，立志以后往管理会计这种复合型专业人才方向发展。管理会计在未来会有很大的一个人才缺口，所以像王女士这样的财会专员都可以积极转型，成为一名专业性较强的管理会计人才，给进入知名企业增加更多的筹码。
CMA作为全球管理会计*9认证，2009年被国资委、财政部和国家外国专家局联合引进中国并合力推广。截止到2013年，IMA中国会员人数已经达到8000余人，CMA持证者已经突破2000人，CMA无论是报考人数还是会员人数在中国短短几年时间呈井喷式发展，其职业发展前景也被业界看好。
IMA全球董事会董事，ICMA董事会主席RickThompson说：“管理会计在美国已有四十年历史。如今美国公司管理会计职位远多于普通财务会计，职能也要大于普通财务会计。CMA专注于管理会计的培养，优势在于管理会计CMA是会计行业的趋势，它代表着会计发展的方向，不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计模块，随着职业发展，都必将走入管理会计领域。”
CMA之所以受到政府和企业的欢迎，主要还是其具备在经济环境快速变化的大背景之下，为企业提供推动企业整体绩效的战略决策支持作用，非常符合企业对会计人才的实际需求。在中国兵器装备集团、中国电信、中国石化、宝钢等众多大型央企都组织进行过CMA认证课程培训。CMA项目在中国推广伊始，即受到国家外专局、国资委等政府机构的支持和各类中央企业的关注，国资委已连续三年要求央企带头举办CMA认证培训工作，财政部也已将管理会计列入今后会计改革与发展的重点方向，并将加强管理会计制度建设，加快管理会计人才培养。
据中注协原秘书长丁平准透露，国内的管理会计人才缺口已经达到了300万；清华经管学院教授于增彪也表示，管理会计对中国企业的国际化发展有着极其重要的作用，预计未来中国的1200万财务从业人员里至少需要一半管理会计师。可见，CMA管理会计无疑已成为当代财务职能转型的解题之匙。财政部部长助理余蔚平此前也在讲话时明确指出，推动经济转型，会计大有可为、大有作为，特别是管理会计，在企业管理乃至经济管理中具有基础支持、战略支撑作用，推进包括成本制度在内的管理会计改革，释放管理因素在经济转型中的巨大潜力，有利于打造中国经济升级版。
此外，作为国内紧缺人才，CMA持有者拥有不菲的年薪。据统计，CMA是全球薪资*6的财务类证书，CMA持证者平均年薪为115290美元，比非持证者高25%，平均总收入为139578美元，比非持证者高32%，CMA的含金量显而易见。
关于高顿财经
高顿作为国内知名的CMA人才培训基地，自2009年以来，就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发，推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构，蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖，高顿设有国内知名CMA教研团队，与上海财经大学合作成立管理会计研究所，拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。
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