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财务人如何在职场开挂？
2018-07-09
摘要不知道大家有没有看到过之前网上流传非常广的文章，就是你的同龄人在逐渐抛弃你。虽然有些鸡汤，不过可能事实就是如此，当你努力想要站在罗马的土地上时，有人却直接出生在罗马，在财
不知道大家有没有看到过之前网上流传非常广的文章，就是你的同龄人在逐渐抛弃你。虽然有些鸡汤，不过可能事实就是如此，当你努力想要站在罗马的土地上时，有人却直接出生在罗马，在财务这个领域更是如此，职位技能之间的差距可能追上。
今天我们就来聊聊，在财务工作中，你曾经见到过怎样的令人惊叹的开挂操作呢？
那个职位，我本来胜券在握的
前段时间企业打算调任一位同事去广州的分部担任财务总监，我特意向高层打探过了，分部财务总监不仅职位上有了提升，薪资上更是大幅提升。而高层的意思是先在分部历练一下，调回本部后直接进军高层。
我已经在企业待了好些年，算得上老员工了，平时的工作也是本本分分的完成，基本上没出过什么大纰漏，可惜这些年一直都担任着部门主管的职位，手下的年轻人都换了好几拨了，自己也眼看着步入中年，还一直这么高不成低不就的，总觉得出去见朋友亲戚的时候特没面儿。
想着这次广州分部的这个财务总监应该是非我莫属了，毕竟其他人没有我资历深，也没有我工作经验丰富，高层大概是想趁着这个机会给我一个升职的可能性。
虽然家里还有老婆孩子，这一次去广州还不知道要去多久，但是一想到家里的经济压力孩子以后的上学开销，我回家和老婆一合计，咬咬牙决定，这趟广州之行，去定了。
为了能够成功当选分部的财务总监，我那阵子工作特别认真，也经常加班到很晚才回去，还有几次在电梯里偶遇高层。
内部选拔那天，高层们问了很多问题，我凭借自己过硬的经验也回答了不少，只是当问到证书方面时我却傻眼了，面试官说：“希望分部的总监是个有全局思想，能深入思考问题的人，以专业的财务管理能力为分部制定发展规划，带领分部有个美好的未来。”
后来的面试结果是一个刚进公司没几年的新人得到了这个机会。
平时为人低调，我们都没想到他居然是CMA持证人，不仅在面试时和面试官侃侃而谈，而且对于财务管理方面有一套自己的独特想法，面试官高兴地连连点头，当即就敲定了他为最佳人选。
结果出来的时候，我有点羞愧，入行这么多年，只增添了一些工作经验，然而我却忘记了，“财务人的晋升之路是由证书铺就的”。
现在的我根本比不过那个持有CMA证书的年轻人。
他的开挂不是凭空而来
后来我跟那个年轻人聊了聊，知道他是利用下班后和周末的时间来学习高顿网课，备考的时时间前前后后算起来大概有一年。
“很多同事都认为我是开了挂才拿到了分部财务总监的位子，但这还真不是开挂。”
年轻人说，他每天回家不管多累都会抽出两小时看高顿网课，周末再忙事再多也会留出一天的时间为自己充电，在大多数人打着游戏、刷着抖音的时候，他在看书，在别人出去吃饭、赖床睡觉的时候，他在刷题。
“你以为别人开了挂吗，其实他们只是在你看不到的地方努力。”
由此我想到了曾经有人同我说过的话：“我总以为别人开了挂，不然为什么升职加薪的总是他们呢？但是我忘了他们要么比我努力，要么比我有钱还比我努力。”
财务生涯中，没有什么人是真正可以凭“开挂”就一路畅通无阻的，你别别人甩掉只是因为自己不努力而已。
财务人没有开挂，努力考证，努力提升自己才是你唯一的“挂”！
▎本文作者：薇薇安。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
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